放眼望去，這家文化產業公司的員工竟是清一色女生，只有高階頭頭是一名男性。Ｙ悄聲地問：「這是怎麼一回事？」其實不太意外，連我們的領域，也是陰盛陽衰，今天新聞報導一項調查，有近六成女性認為人生不一定要結婚才圓滿。除了認知現實狀況（結婚導致圓滿人生的機率太小），也是有太多的事情，可以填補婚姻在人生的地位吧。或許因為工作忙碌耽擱其他，更可能是個人意願缺乏，不把婚姻放在人生規劃裡。
文化產業多女性，除了這個產業的特性，讓人有刻板印象，以為女性比較適合外，這一行的特質：工時長、工資低、勞心又勞力等，恐怕也是導致女性佔九成以上的原因一環。畢竟社會性別偏見認為男性要養家，因此該有較高的薪水，儘管目前雙薪家庭不只是大勢所趨，更是絕大部分的現況了。曾有研究顯示，一個產業要是有女性進駐，該產業勞工的薪資就會下降，暗藏性別歧視的因素。
同時，女性特質是這一行所需的，好比溝通能力、為人著想、細心、順應時勢等，連男性都不免要一點陰性特質，才能在這些行業勝任愉快。畢竟，這行是服務他人大於要求別人服務的。但又不能過於陰柔，在執行時，絕對是要有陽性魄力的。陰陽（特質）共同體不只是理想女男平等社會的狀況，也是現在許多行業所需的，即使面貌還是女性被看到的第一個面向。
另一個現象，則是這些女性，絕大多數未婚，儘管外貌、衣著、談吐都不差，或許這樣重擔的工作，讓她們＼我們不免思索，要是回家後，還要繼續侍候別人、甚至繼續為小孩付出許多，蠟燭Ｎ頭燒，絕對是負荷不了，最後只能壯烈成仁。
與其說玻璃天花板的存在，不如說，打從一開始，職場就是有男女偏見的，所以薪資、職位、工作份量等，都有歧視女性的嫌疑。這導致公權力制訂的性別平等法，形同虛設。好比絕大數人都沒請過生理假，考慮的因素總脫離不了現實，好比上司是男性、同事多男性、要和男性競爭時成為被減分的地方等等。這些不公平，除了靠公權力，也只能期待少數女性突破玻璃天花板後，能著手調整。只是，能突破的人本身若陽性特質過強，把這一切歸於個人能力（好比呂秀蓮之流），那即使是女性主管，也做不了任何改變。
文化產業多女性，除了這個產業的特性，讓人有刻板印象，以為女性比較適合外，這一行的特質：工時長、工資低、勞心又勞力等，恐怕也是導致女性佔九成以上的原因一環。畢竟社會性別偏見認為男性要養家，因此該有較高的薪水，儘管目前雙薪家庭不只是大勢所趨，更是絕大部分的現況了。曾有研究顯示，一個產業要是有女性進駐，該產業勞工的薪資就會下降，暗藏性別歧視的因素。
同時，女性特質是這一行所需的，好比溝通能力、為人著想、細心、順應時勢等，連男性都不免要一點陰性特質，才能在這些行業勝任愉快。畢竟，這行是服務他人大於要求別人服務的。但又不能過於陰柔，在執行時，絕對是要有陽性魄力的。陰陽（特質）共同體不只是理想女男平等社會的狀況，也是現在許多行業所需的，即使面貌還是女性被看到的第一個面向。
另一個現象，則是這些女性，絕大多數未婚，儘管外貌、衣著、談吐都不差，或許這樣重擔的工作，讓她們＼我們不免思索，要是回家後，還要繼續侍候別人、甚至繼續為小孩付出許多，蠟燭Ｎ頭燒，絕對是負荷不了，最後只能壯烈成仁。
與其說玻璃天花板的存在，不如說，打從一開始，職場就是有男女偏見的，所以薪資、職位、工作份量等，都有歧視女性的嫌疑。這導致公權力制訂的性別平等法，形同虛設。好比絕大數人都沒請過生理假，考慮的因素總脫離不了現實，好比上司是男性、同事多男性、要和男性競爭時成為被減分的地方等等。這些不公平，除了靠公權力，也只能期待少數女性突破玻璃天花板後，能著手調整。只是，能突破的人本身若陽性特質過強，把這一切歸於個人能力（好比呂秀蓮之流），那即使是女性主管，也做不了任何改變。
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